何かが引っかかるままに徒然
何が教育なのかは良くはわからないけれど、 少なくとも、会社で教育されたという実感はわかない。 勝手に学べ、勝手に育て、という環境であるように思う。 要するに主体的に教え育てる者はいないということだ。 それなのに主体的に何かに取り組む人材であることが求められる。 そういうものだということは理解している。 いないのだから、欲しがる。それは道理、いや、安易に想像できる流れだ。 だが、手にしたいものを手に入れるための手が欠けているのだから、 手に入れることは無理筋だ。それこそが道理だ。 先輩諸氏が何もしていないというわけではない。 だけれども、新入りの自分にとっては何もしていないに等しい。 既知の情報を披瀝するだけでは、けしてそれを教育と呼ぶことはできない。 「自分の積み上げてきたものを、(自分が積み上げてきたのだから) 引き継いでくれるに違いない(また、そうしなければおかしい)。」 という、まぁ身勝手で浅はかな行為をしているだけのようにすら見える。 人を教育するというのは難しい。 やろうとすら思わずにできるほど簡単なことではない。 思い通りに他人を動かすことが困難なように、思い通りの仕事を保つことは難しい。 その人自身ができることについては、できるだろう。その人自身がやれる程度には。 だが、他人にやらせようとしてできるものばかりではない。 人は人によって違うのだから、自身と同じようにできるようになるとは限らないし、おそらくそんなことはありえない。 後任のものが行き当たりばったりで学ばねばならないとしたら、前任者がやっていたことは仕事を保つことと、自分にとって仕事を最適化し続けてきたことでしかなく、実質的な仕事の発展には何ら寄与していないことになる。 人間は個人として46時中、永遠に同様に働き続けることはできないのだから、 同じ仕事を自分以外の誰かが行うことも想定しなければならない。 唯自分が働きやすいために仕事を作り上げてしまえば、他人にとってはゴミとなる。あなたが必死に作り上げてきたのは、自分だけが安んじることのできるゴミの山にすぎない、ということにもなりうる。 その問題に目を背けたまま、不出来の責をやれないものに負わせようとはしていないか。 あるいはその人自身が、かつてそのように扱われてきたのだろうか。 仮にそうだとしても、その悪行を無批判に引き継ぐことがその人にと...